働く環境を知る BENEFITS 福利厚生
性別に関係なく、誰もが働きやすさを感じながら仕事をする。
そんな環境が大きな価値を生み出すことにつながると考え、制度を整えています。
ISUZU ENVIRONMENT
ISUZU ENVIRONMENT
ワークライフバランスを推進
安心して長く働ける環境を
仕事と私生活のバランスを大切にしながら働けるよう、
住環境の整備や多様な働き方を実現する制度に加え、
出産・育児、介護に関わる制度を整えています。
住環境
01独身寮
各事業所の近隣に、完全個室の独身寮を用意しています。
02社宅
入籍後は、社宅への入居を申し込むことができます。
働く環境
01休暇
完全週休2日制（規定あり）、年間休日121日です。GW・夏季・年末年始は、連続10日前後の大型の連休となります。
02企業内病院・診療所
企業立病院として「いすゞ病院」を経営しています。また、本社、藤沢工場、栃木工場の各拠点には診療所も併設。医療費の2割負担で受診可能です。
03社員食堂
社員食堂では、日替わりで多彩なメニューがあり、リーズナブルにランチを楽しめます。また、打ち合わせや業務などでも利用することができます。
社員の声
04経済・資金形成
独身寮、社宅があり、家賃負担を軽くできます。また、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金制度、確定給付金などにより資産形成も可能です。
05在宅勤務
業務内容に応じて在宅勤務が可能です。
06ノンコアフレックス
コアタイムなしのフレックス勤務制度（ノンコアフレックス）を導入しています。
・コアタイム：なし
・フレキシブルタイム：5時～22時
出産・育児
01育児休職制度
子どもが満2歳に達した直後の4月末までの期間において、1人の子供につき2回まで申請可能です。
男性社員も育休を取得できるよう推奨しています。
2024年度男性育休取得率※：87.2%
※育児休職および育児目的休暇の取得割合
02配偶者出産休暇
該当日より2週間以内に3日間取得できます。
社員の声
03短時間勤務制度
子どもが小学校3年生に達した直後の3月末まで、短時間勤務が可能です。
（1）申請回数に制限なし
（2）申し出期間の短縮および延長、分割取得も可能
（3）15分単位で設定可能
（4）フレックス勤務との併用も可能
04在宅勤務制度
子どもが中学校3年生を修了した直後の3月末まで、週4回まで在宅勤務が可能です。
社員の声
介護休職制度
01介護休職制度
通算1年間、介護に必要な期間を休職することができます。
02介護のための介護休暇
入院・在宅にかかわらず、常時介護を必要とする対象が1人の場合、年間5日間。2人の場合、年間10日間の休暇を取得できます。
03短時間勤務制度
介護に必要な期間を対象として、15分単位で設定が可能です。
社員の声
04在宅勤務制度
週4回まで利用することができます。
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