一人ひとりの個性が活かせる、成長の道筋

人財開発

CAREER

「社員一人ひとりの成長が企業全体の成長を牽引する」
という考えのもと、
会社主導の「育成」に加え、
社員が主体的に「自己開発」をするという方針へと
転換しました。
社員が自ら成長機会を見出し、挑戦し、
成果を得てさらに成長する好循環の形成を目指しています。

キャリアの自己開発支援として、
直属上司とのOne on Oneミーティングの拡充により、
高水準の目標設定とそのフォローアップを促進しています。
また、公募を中心としたキャリア選択制度や、
自己学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入し、
多様な学習機会を提供しています。

1〜3年目

入社から3年間は、プロフェッショナルとして自立し、自らのキャリアを主体的に築いていくための「基礎を固める」重要な期間です。下記のような研修、人事施策を実施します。

目指す人財像
（3年目終了時点）

4年目以降

4年目以降、成長のハンドルを握るのは自分自身です。現在の職務遂行に「必須」となる知識やスキルの習得はもちろん、皆さんの目指す姿に合わせて自由に選択できる「任意」の研修など、下記のような多様な学びの場を用意しています。

※キャリア入社/海外赴任等大きなキャリアチェンジが発生した際

ISUZUが「イノベーションリーダー」として
進化し続けるための原動力。
それは、社員一人ひとりの
「成長したい」という意志にほかなりません。
私たちはこれからも、社員と会社の相互成⻑のため、
多様な専門性を持つ人財が
相互価値を創出する職場をつくり、
「働きがいNo.1」を目指していきます。